吉林省人社廳重要通知!事關薪酬!

吉林省人社廳重要通知！事關薪酬！

關于開展2023年

吉林省企業薪酬調查工作的通知

吉人社函〔2023〕12號

各市（州）、長白山管委會、梅河口市人力資源和社會保障局，各有關企業：

按照人力資源社會保障部辦公廳《關于開展2023年企業薪酬調查工作的通知》（人社廳函〔2023〕5號）要求和省廳年度工作安排，現就開展2023年度企業薪酬調查工作通知如下：

一、調查內容

企業基本情況（表樣見附件1）、企業人工成本情況（表樣見附件2）、企業從業人員工資報酬情況（表樣見附件3）和新就業形態勞動者勞動報酬情況（表樣見附件4）。

二、調查范圍、對象、方式和時間要求

(一)年度企業薪酬調查

年度企業薪酬調查是針對2022年度企業人工成本情況和企業從業人員工資報酬情況的一項抽樣調查。調查范圍為9個市（州）、長白山管委會和梅河口市。調查對象分兩類：一是農、林、牧、漁業，采礦業，制造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，建筑業，批發和零售業，交通運輸、倉儲和郵政業，住宿和餐飲業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業，房地產業，租賃和商務服務業，科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，教育，衛生和社會工作，文化、體育和娛樂業等 18個行業門類(90個行業大類)各種登記注冊類型的企業；二是由企業支付工資的勞動者。

調查方式為線上填報。樣本企業通過人力資源社會保障部企業薪酬調查信息系統在線填報數據，調查地區人力資源和社會保障部門在系統內審核確認后提交至省廳。不具備網絡在線填報數據條件的企業，可到所在縣(市、區)人力資源和社會保障部門填報。調查為年報，調查的時期指標為2022年1月1日0時至12月31日24時的數據，時點指標為2022年12月31日24時的數據。調查的實施時間為2023年1月至5月，報表上報截止時間為2023年5月5日。

(二)新就業形態勞動者勞動報酬調查

新就業形態勞動者勞動報酬調查是針對2022年度新就業形態勞動者勞動報酬、工時等情況的一項重點調查。調查范圍為9個市（州）和梅河口市。調查對象為依托互聯網平臺就業。通過提供勞動或服務獲取勞動報酬的勞動者。

調查方式為線下報送。組織開展新就業形態勞動者勞動報酬調查的地區，可通過光盤形式將平臺企業所填報的數據郵寄到省廳勞動關系處。調查為年報，調查的時期指標為2022年1月1日0時至12月31日24時的數據，時點指標為2022年12月31日24時的數據。調查的實施時間為2023年1月至5月，報表上報截止時間為2023年5月5日。

(三)制造業人工成本監測

制造業人工成本監測是針對2023年部分制造業企業人工成本情況的一項重點調查，調查范圍為4個市（州）。調查對象為農副產品加工業，紡織業，紡織服裝服飾業，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業，化學原料和化學制品制造業、金屬制品業，通用設備制造業，汽車制造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業，電氣機械和器材制造業，計算機、通信和其他電子設備制造業等11個制造業行業大類名種登記注冊類型的企業。

調查方式為線上填報。樣本企業通過制造業人工成本監測系統在線填報數據。調查為季報，調查的時期指標分別為2023年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的數據。調查的實施時間為2023年1月至12月，報表上報截止時間為季后15日內。

三、調查管理

(一)人社部負責統一抽取年度企業薪酬調查樣本企業，并將樣本企業分配到各調查城市。負責對省、市兩級人力資源和社會保障部門調查人員提供培訓手冊樣本和企業薪酬調查信息系統等。?

(二)省人社廳負責對調查城市的調查工作進行組織、指導、抽查和數據復核。負責確定本地區參加新就業形態勞動者勞動報酬調查的企業名單。

(三)市（州）人社局負責調查的具體組織實施。按照規定培訓調查人員，負責印制培訓手冊，負責對數據質量審核確認。

(四)縣（市、區）人社局工作人員指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，做好數據采集工作，并對本調查制度的修訂和完善提出意見和建議。

企業薪酬調查培訓手冊等相關資料請到以下網址下載：http://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc。

　　四、工作要求

(一)嚴格執行調查方案。請各地區按照分配的樣本企業數量、行業結構上報數據。對下發的樣本中已經消亡和不符合調查條件的企業，要嚴格按照“同地區、同行業、同規?！钡脑瓌t進行補充抽樣和替換，以保證調查工作的科學性和統一性。

(二)嚴格按要求進行填報。請各地區加強對樣本企業的指導，組織企業嚴格按照指標解釋填報，確保企業主要經濟指標、企業人工成本指標、企業從業人員工資報酬和新就業形態勞動者勞動報酬相關指標等填報準確。

(三)嚴格把好數據質量關。各級人社局要切實落實責任，按照人社部下發的《企業薪酬調查數據質量控制規范》(2.0版本)的有關要求，及時解決調查各環節出現的問題，嚴格執行數據審核流程，做好數據抽查工作，加強質量控制，確保各項調查指標數據的真實性、準確性和完整性。省人社廳樣本企業數據匯總后，將函調省稅務部門，對樣本企業填報數據進行核對。

(四)加強工作調度和督導。各地要按照企業薪酬調查總體安排，建立工作調度制度，對進展較慢的縣（市、區）進行重點督導，確保按時上報數據。

(五)加強組織領導。各地人社局要高度重視企業薪酬調查工作，做好工作安排，確保按時、保質、保量完成調查任務。調查工作中遇到新情況新問題請及時與聯系人溝通。

聯系人及聯系方式

1.勞動關系處

聯系人：袁承遷

聯系電話：0431—88698687（傳真）

2.技術人員

聯系人：葉子航

聯系電話：0431—88690602

吉林省人力資源和社會保障廳

2023年1月30日

來源：吉林省人力資源和社會保障廳網站